Inclusieve Heidag Woonbond

Inclusieve Heidag Woonbond

Hoe creëer je als belangenorganisatie een inclusieve omgeving, waarin medewerkers en leden zich thuis voelen en iedereen zich vertegenwoordigd ziet? Voor de Woonbond organiseerden privilegetraining, Sarita Bajnath en Sabo Advies een heidag rondom het thema inclusiviteit. In een interactieve sessie kwamen bewustwording, actie en planvorming samen. Dit vond plaats in de periode februari – maart 2021. 
‍

De vraag

De Woonbond wilde stappen zetten richting een meer diverse en inclusieve organisatie. Niet alleen intern bij medewerkers en bestuur, maar ook extern in de verenigingsraad, provinciale bijeenkomsten en aangesloten huurdersorganisaties. Tijdens een heidag moest er ruimte komen voor reflectie én het maken van concrete plannen.
‍

Onze aanpak

De heidag werd ingericht in drie thematische blokken: WAAROM inclusiviteit nodig is, WAT een organisatie kan doen en HOE dit structureel ingebed kan worden. De training werd verzorgd door Sarita Bajnath, expert op het gebied van privileges en intersectionaliteit. De dag bestond uit interactieve onderdelen, waaronder:

- Lezing over uitsluitingsmechanismen en diversiteit
- De ‘privilegewalk’: een fysieke werkvorm die privileges zichtbaar maakt
- Brainstormsessie over inclusie binnen de Woonbond
- Gezamenlijk formuleren van doelstellingen en planning
‍

Het resultaat

De deelnemers – bestuur en medewerkers – hebben met elkaar stilgestaan bij dagelijkse vormen van uitsluiting. Er ontstond bewustzijn over hoe inclusief gedrag en beleid eruit kunnen zien. Aan het einde van de dag formuleerden de deelnemers concrete doelstellingen voor hun organisatie, inclusief een tijdslijn voor vervolgacties.
‍

Waarom dit werkt

Door ruimte te maken voor reflectie én handelingsperspectief, wordt inclusiviteit geen abstract begrip, maar iets dat verbonden is aan de dagelijkse praktijk. De ervaringsgerichte oefeningen zorgden voor een veilige sfeer en oprechte gesprekken.